Mercado laboral x Jesús Fernández-Villaverde

 Jesús Fernández-Villaverde considera que el mercado laboral español está profundamente distorsionado por la regulación excesiva, la dualidad contractual y la baja productividad, lo que impide su modernización y competitividad

Diagnóstico del mercado laboral español

Fernández-Villaverde ha sido muy crítico con el funcionamiento del mercado laboral en España, señalando varios problemas estructurales:

• Dualidad contractual: España mantiene una fuerte división entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales. Esto genera precariedad en los jóvenes y rigidez en las empresas.

• Elevado desempleo estructural: Incluso en épocas de crecimiento, el paro se mantiene alto, lo que indica fallos profundos en el diseño del mercado laboral.

• Regulación excesiva: Considera que las leyes laborales son demasiado rígidas y proteccionistas, lo que desincentiva la contratación y la inversión empresarial.

• Baja productividad: España tiene una productividad por hora trabajada inferior a la media europea, lo que limita el crecimiento salarial y la competitividad internacional.

Propuestas de reforma

Fernández-Villaverde ha planteado varias ideas para transformar el mercado laboral:

• Contrato único con indemnización creciente: Para eliminar la dualidad y facilitar la movilidad laboral sin generar inseguridad.

• Flexibilidad interna en las empresas: Permitir ajustes de jornada, funciones y localización sin necesidad de despidos.

• Reforma de la negociación colectiva: Cree que los convenios deben adaptarse más a la realidad de cada empresa, no solo a nivel sectorial.

• Incentivos a la formación continua: Propone que el Estado y las empresas inviertan en mejorar las competencias de los trabajadores, especialmente en tecnología y digitalización.

• Reducción de cargas sociales para nuevos empleos: Para estimular la contratación, especialmente de jóvenes y parados de larga duración.

Crítica a la inmigración en el mercado laboral

• Fernández-Villaverde ha advertido que la inmigración no cualificada agrava los problemas del mercado laboral, al aumentar la competencia en los tramos bajos de renta y generar presión sobre los servicios públicos.

• Cree que España debería atraer talento cualificado, en lugar de fomentar flujos migratorios que perpetúan la precariedad y el desempleo.

En resumen, Fernández-Villaverde defiende una reforma laboral profunda, orientada a la flexibilidad, la productividad y la sostenibilidad fiscal, con una política migratoria que complemente —no distorsione— el mercado de trabajo.

• Baja productividad: España tiene una productividad por hora trabajada inferior a la media europea, lo que limita el crecimiento salarial y la competitividad internacional.

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